Nyt Arbejdsmiljøbrev om TU25 – din trivsel tæller
Onsdag d. 5. marts udsender Københavns Kommune sin trivselsundersøgelse (TU25) til fastansatte ledere og medarbejdere.
I har i jeres MED-udvalg/arbejdsmiljøgrupper sikkert allerede forberedt jer og planlagt en god lokal proces for at sikre, at så mange som muligt deltager. Vi vil her inspirere jer til, hvordan I i den næste tid fastholder fokus på at opnå en god svarprocent. Ligeledes får I den første rådgivning til det opfølgende arbejde med TU25.
Undersøgelsens nøglepersoner
Som leder, AMR, TR eller anden nøgleperson, har I en særlig rolle i at sætte en stemning, der giver lyst til at deltage i trivselsundersøgelsen. Fokusér på de resultater I opnåede ved den seneste TU og på det meningsfulde ved at bruge tid og kræfter på jeres arbejdsmiljø.
Følg med på svarbarometeret
TU25 løber fra d. 5. - 25. marts 2025. I svarperioden kan I løbende følge med i, hvor mange der har deltaget på jeres arbejdsplads. Vær opmærksom på, at du kan finde din forvaltning ved at klikke på ruden til venstre for 'Københavns Kommune'. I svarbarometeret kan svarprocenten følges igennem hele dataindsamlingen. Svarbarometeret kan frit deles med organisationen. Grupper med færre end 5 inviterede vises ikke.
Podcast: Fra rapport til handling
Vi har lavet en podcast om alt det, der kan være vigtigt at tænke på, når I får resultaterne i maj og skal finde vejen fra rapport til handling.
Film: Psykisk arbejdsmiljø
Mange oplever, at det er nemmere at håndtere resultater inden for det fysiske arbejdsmiljø end inden for det psykiske arbejdsmiljø. Vi har lavet en film, der kan inspirere jer til det kommende arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
Foretrækker I online eller fysiske møder?
Vi har forskellige tilbud til, hvordan I kan få råd og støtte fra os i Arbejdsmiljø København i forbindelse med opfølgningen på TU25. I kan tilmelde jer de fysiske møder i forvaltningerne, hvor konsulenter fra Arbejdsmiljø København holder oplæg. En anden mulighed er at deltage på korte online møder.
Inspiration og værktøjer
Hvis I foretrækker at få beskrevet processen omkring trivselsundersøgelsen på et detaljeret trin for trin niveau, så er vores TU-Guide og andre værktøjer til for jer.
HAR I FÅET PLANLAGT OPFØLGNINGEN PÅ TU25?
I næste Arbejdsmiljøbrev, der udsendes tirsdag d. 29. april 2025, får I en slidepakke som hjælp til opfølgningen på TU25. Derfor er det en fordel allerede nu at få planlagt opfølgningsmøder, så I sikrer en god proces i overgangen fra rapport til handling.