Nyt Arbejdsmiljøbrev om TU25 – din trivsel tæller
TU25: Det er tid til opfølgning
Kære ledere og arbejdsmiljø-ansvarlige i Københavns Kommune
Fredag d. 2. maj får I ledere adgang til trivselsrapporten, hvorefter der skal følges op på resultaterne.
Vi har her samlet den vigtigste information om, hvordan I griber opfølgningen an, samt hvilken rådgivning og støtte vi tilbyder.
Hvad er opgaven nu?
Når I får trivselsrapporten, skal I:
1. Drøfte resultaterne i ledelsesgruppen – evemtuelt også med andre ledelseslag.
2. Drøfte resultaterne i MED/AMG/Trio og planlægge processen for opfølgning.
3. Præsentere resultaterne for medarbejderne og gå i dialog om dem. Dialogen er mindst lige så vigtig som spørgeskemaet.
4. Prioritere, hvad der er vigtigst at gøre, for at sikre jeres trivsel og evne til at løfte de daglige opgaver. Lav en handlingsplan, der skal sikre handling, forankring og evaluering.
Slidepakke til den gode opfølgning
Vi har samlet en slidepakke til jer, der både indeholder tips til processen, inden I taler med medarbejderne, og slides til præsentation af resultaterne i medarbejdergruppen. Den indeholder også fif til mulige måder at gennemføre gruppearbejde med videre på.
Film: Fysisk arbejdsmiljø
Der er et større fokus på det fysiske arbejdsmiljø i dette års TU. Vi vil gerne understøtte, at I også får fokuseret på det fysiske arbejdsmiljø. Vi har lavet en kort film for at inspirere jer til det kommende arbejde.
Spørgetime – noget for dig?
Hver forvaltning har planlagt møder med Arbejdsmiljø København. Hvis du er i din forvaltnings målgruppe, kan du finde link til tilmelding herunder. Alle arbejdsmiljøprofessionelle kan desuden deltage til spørgetimerne, som er åbne online møder med AMK.
Svære resultater kræver ekstra opmærksomhed
Har I fået svære resultater, der kræver ekstra opmærksomhed? Det kan fx være resultater vedrørende ledelseskvalitet eller krænkende adfærd. På vores hjemmeside om TU25 kan I finde en side særligt til ledere, der skal arbejde med svære resultater – her finder I også dokumentet 'Den gode opfølgning'.
Desuden tilbyder vi et forløb for ledere, der har fået svære resultater, som omhandler egen ledelse eller relationen til medarbejderne. Du kan tilmelde dig fra fredag d. 2. maj 2025.
Inspiration og værktøjer
Hvis I foretrækker at få beskrevet processen omkring trivselsundersøgelsen på et detaljeret trin for trin niveau, så er vores TU-Guide og andre værktøjer til for jer.
Seksuel chikane og sexisme – flere tilbud
Hvis der i jeres trivselsrapport er en forekomst af tilfælde af seksuel chikane eller sexisme, så har vi en helt særlig rådgivningsmulighed i Enheden for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme.
I kan også se vores konsulenter i en ny kort film om emnet – eller lytte til en ny podcast, som giver dig indsigt i, hvordan seksuel chikane og sexisme kan forstås og håndteres. Det er et emne med mange facetter og nødvendige overvejelser.
Brug for rådgivning til håndtering af seksuel chikane og sexisme?
Du kan altid ringe til Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme. Vi kan guide og rådgive dig om, hvilken hjælp og støtte du kan få. Vi rådgiver og støtter både i enkeltsager, ved tvivl og når I vil arbejde med kulturen på arbejdspladsen. Ring til 73 70 85 40.
Vi har åbent på telefonen:
Mandag kl. 09-11
Onsdag kl. 13-15
Fredag kl. 09-11
Råd og støtte i opfølgningen
Arbejdsmiljø København kan hjælpe i alle faser af trivselsundersøgelsen, hvis I ønsker støtte udefra til at sikre en god proces omkring trivselsundersøgelsen på jeres arbejdsplads.
Ring til vores hotlines
Brug Tidlig Indsats' hotline (tast 1), hvis trivselsrapporten indeholder resultater, som vedrører din eller enkelte medarbejderes trivsel. Brug Arbejdsmiljølinjen (tast 2), hvis trivselsrapporten giver anledning til spørgsmål, der fx er relateret til det systematiske arbejdsmiljøarbejde eller planlægning af opfølgningen – eller ved svære resultater vedrørende krænkende adfærd og svære ledelsesresultater.
Vi har åbent på telefonen dagligt fra kl. 09-13 på 33 66 57 66.
Få rådgivning af vores konsulenter
Det er også muligt at få rådgivning og sparring af en af vores organisationskonsulenter via timebanken. Læs mere her på vores hjemmeside.
Læs mere på vores hjemmeside | Arbejdsmiljø København
Læs mere på vores TU25 side | Arbejdsmiljø København
Find kontaktpersoner, spørgeramme og faktaark her