Arbejdsmiljø Københavns indsatser i ressortomlægningen

Lederne spiller en central rolle i at omsætte den nye organisering til en velfungerende hverdag. Derfor tilbydes ledergruppeforløb, der kan være med til at understøtte en fælles retning, relationer og omsætte beslutninger om den faglige organisering i praksis.

Ledergrupperne inddrages i tilrettelæggelsen af forløbene, så indhold og form tager udgangspunkt i konkrete behov.

Ledergruppeforløb kan se således ud

[Her skal indsætte et billede eller link til billede]

Ledergruppeforløbene kan rekvireres igennem Serviceportalen, hvor du skal vælge den primære årsag ” Ressortændringer SUF/SOF” og derfra vælge ”Aktiviteter på lederniveau” som sekundær årsag (LINK til serviceportalen). 

I kan tilmelde jer ledergruppeforløb nu, som fortsætter ind i 2027.

Ressortsammenlægningen betyder nye samarbejdsrelationer, fælles arbejdsgange og et blik for forskellige fagligheder. Arbejdspladsforløbene understøtter udviklingen af stærke arbejdsfællesskaber og fokus på arbejdsmiljøet i de nye teams og grupper. Forløbene sætter fokus på kerneopgaven, et fælles fagligt sprog, kultur, trivsel og psykologisk tryghed.

Et arbejdspladsforløb kan se således ud 

[Her skal indsætte et billede eller link til billede]

[Her skal indsætte et billede eller link til billede]

Indholdet for arbejdspladsforløbene afstemmes på et formøde med N4 leder og andre relevante aktører (f.eks. AMR, TR, områdekonsulent). Arbejdspladsforløbene kan rekvireres igennem Serviceportalen, hvor du skal vælge den primære årsag ”Ressortændringer SUF/SOF” og derfra vælge ” Arbejdspladsforløb og medarbejderaktiviteter
” som sekundær årsag (LINK til serviceportalen).

De tillidsvalgte og samarbejdet i MED, TRIO og arbejdsmiljøgrupper spiller en central rolle i at understøtte medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø under sammenlægningen. 

Arbejdsmiljø København kan understøtte med sparring vedrørende det systematiske arbejdsmiljø (herunder forandrings-APV og risikovurderinger), roller og ansvar i MED, Trio og abrejdsmiljøgrupperne samt forandringskommunikation.

Sparring til tillidsvalgte i MED, Trio og arbejdsmiljøgrupper, sker efter aftale med N3 og N4, som kan rekvirere igennem Serviceportalen, hvor der skal vælges” Ressortændringer SUF/SOF” den primære årsag og derfra ” Aktiviteter i MED / Trio ” som sekundær årsag (LINK til serviceportalen).

Forandringer indebærer ofte stor usikkerhed og er sjældent lineære i praksis. Derfor vil der løbende opstå uforudsete arbejdsmiljømæssige problematikker, som kræver opmærksomhed og hvor Arbejdsmiljø København vil kunne hjælpe.

Hvis der opstår behov for akut hjælp eller der er behov for andre aktiviteter, kan du som leder søge hjælp hos Arbejdsmiljø København igennem Serviceportalen, hvor du skal vælge ”Ressortændringer SUF/SOF” som den primære årsag og derfra vælge ”Ad hoc og andre aktiviteter” som sekundær årsag (LINK til serviceportalen).