Arbejdsmiljø Københavns støtte til ressortomlægningen
Ressortomlægning i SOF og SUF
I 2026 samler Københavns Kommune hjemme- og sygeplejen samt visitationen til hjemmepleje, sygepleje og hjælpemidler i en ny fælles organisering på tværs af Socialforvaltningen (SOF) og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF).
Sammenlægningen omfatter ca. 2.800 medarbejdere og skal skabe en ny fælles organisation.
Arbejdsmiljø København understøtter forandringsprocessen med fokus på arbejdsmiljøet. Vi hjælper med at skabe en fælles faglig retning, tydelige roller og ansvar, en fælles forståelse af kerneopgaven og et bæredygtigt arbejdsmiljø.
Ledergruppeforløb skal skabe fælles retning
Fold alle ud
Om ledergruppeforløb
Lederne spiller en central rolle i at omsætte den nye organisering til en velfungerende hverdag. Derfor tilbyder vi ledergruppeforløb, der kan være med til at understøtte en fælles retning, relationer og omsætte beslutninger om den faglige organisering i praksis.
Ledergrupperne bliver inddraget i tilrettelæggelsen af forløbene, så indhold og form tager udgangspunkt i jeres konkrete behov.
Tilmelding til ledergruppeforløb
I kan tilmelde jer ledergruppeforløb nu, som fortsætter ind i 2027. Det foregår via Serviceportalen.
Vælg som den primære årsag ”Ressortændringer SUF/SOF” og vælg som sekundær årsag herefter ”Aktiviteter på lederniveau”. I finder kategorierne nederst på listerne.
Arbejdspladsforløb til at styrke arbejdsfællesskaberne
Fold alle ud
Om arbejdspladsforløb
Ressortsammenlægningen betyder nye samarbejdsrelationer, fælles arbejdsgange og et blik for forskellige fagligheder. Arbejdspladsforløbene understøtter udviklingen af stærke arbejdsfællesskaber og fokus på arbejdsmiljøet i de nye teams og grupper. I forløbene sætter vi fokus på kerneopgaven, et fælles fagligt sprog, kultur, trivsel og psykologisk tryghed.
Tilmelding til arbejdspladsforløb
Vi afstemmer indholdet for arbejdspladsforløbene på et formøde med N4 ledere og andre relevante aktører (fx AMR, TR, områdekonsulent).
I kan tilmelde jer arbejdspladsforløbene via Serviceportalen. Vælg som den primære årsag ”Ressortændringer SUF/SOF” og vælg som sekundær årsag herefter ”Arbejdspladsforløb og medarbejderaktiviteter”. I finder kategorierne nederst på listerne.
Sparring om det systematiske arbejdsmiljøarbejde
Fold alle ud
Sparring til tillidsvalgte og MED/Trio/Arbejdsmiljøgrupper
De tillidsvalgte og samarbejdet i MED, Trio og arbejdsmiljøgrupper spiller en central rolle i at understøtte medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø under sammenlægningen.
Arbejdsmiljø København kan understøtte med sparring om det systematiske arbejdsmiljø (herunder forandrings-APV og risikovurderinger), roller og ansvar i MED, Trio og arbejdsmiljøgrupperne samt om forandringskommunikation.
Tilmelding til sparring for tillidsvalgte, i MED, Trio og arbejdsmiljøgrupper
Sparring til tillidsvalgte i MED, Trio og arbejdsmiljøgrupper, sker efter aftale med N3 og N4.
I kan tilmelde jer sparring via Serviceportalen. Vælg som den primære årsag ”Ressortændringer SUF/SOF” og vælg som sekundær årsag herefter ”Aktiviteter i MED / Trio” som sekundær årsag. I finder kategorierne nederst på listerne.
Andre henvendelser
Fold alle ud
Tilmelding til akut opståede problematikker eller andre aktiviteter
Forandringer indebærer ofte stor usikkerhed og er sjældent lineære i praksis. Derfor vil der løbende opstå uforudsete arbejdsmiljømæssige problematikker, som kræver opmærksomhed og hvor Arbejdsmiljø København vil kunne hjælpe.
Hvis der opstår behov for akut hjælp, eller der er behov for andre aktiviteter, kan du som leder søge hjælp hos Arbejdsmiljø København via Serviceportalen. Vælg som den primære årsag ”Ressortændringer SUF/SOF” og vælg som sekundær årsag herefter ”Ad hoc og andre aktiviteter” som sekundær årsag. Du finder kategorierne nederst på listerne.
Formålet med indsatserne i ressortomlægningen
Vi skal skabe et fælles grundlag for den nye organisering, hvor vi har fokus på kerneopgaven, klare roller og ansvar samt stærke arbejdsfællesskaber og godt samarbejde på tværs.
Målet er at skabe en velfungerende hverdag for medarbejderne og sikre, at borgerne fortsat får en høj og sammenhængende service.
Tidlig Indsats - støtte og rådgivning om trivsel hos Arbejdsmiljø København
- Medarbejdere kan få hjælp til psykiske og fysiske udfordringer gennem individuelle samtaler med psykologfaglige konsulenter, fysioterapeutiske konsultationer og gruppeforløb om blandt andet stresshåndtering.
- Ledere kan få sparring om sygefravær, mistrivsel, samarbejdsproblemer og fastholdelse af medarbejdere samt hjælp til egen trivsel.
Ring til Tidlig Indsats alle hverdage mellem kl. 9 og 13 på 33 66 57 66 - tast 1