Hvad er krænkende adfærd?

I Københavns Kommune skal alle ansatte behandles med respekt og værdighed. Det skal være trygt og sikkert at gå på arbejde. Derfor skal alle kommunens arbejdspladser arbejde målrettet og systematisk med at forebygge, at ansatte udsættes for krænkende adfærd, både i og udenfor arbejdstiden.

Krænkende adfærd – hvad er det?

Krænkende adfærd dækker over flere former for adfærd, der kan forekomme mellem ansatte på en arbejdsplads. Det kan fx være vold, trusler, chikane, seksuel chikane, mobning eller diskriminerende adfærd. Adfærden kan også foregå digitalt, fx på sms, mail eller sociale medier.

At opleve krænkende handlinger som seksuel chikane eller sexiosme kan være forbundet med tabuer og skam, og kan derfor være vanskelige at tale om. Arbejdspladsen kan med fordel arbejde med at skabe et stærkt og psykologisk trygt arbejdsfællesskab, så ansatte tør ytre sig og tale åbent om det, der er svært. Når først tabuerne er blevet italesat, er der mulighed for, at I kan imødekomme og arbejde med dem.

Rådgivningen i Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme baserer sig på gældende lovgivning og Københavns Kommunes politik på området.

Læs mere i Københavns Kommunes politik for Krænkende adfærd.