Før trivselsundersøgelsen

Inden trivselsundersøgelsen kommer, kan I bidrage til en god proces ved at:

• Afklare hvem der skal stå for den praktiske organisering af trivsels-undersøgelsen på jeres arbejdsplads
• Afklare jeres lokale formål, ambition og proces omkring trivselsundersøgelsen
• Afklare hvilke indsatsområder og handlinger, der blev udpeget og iværksat på baggrund af sidste trivselsundersøgelse med henblik på at følge op på disse, når I har resultaterne fra jeres nye trivselsundersøgelse
• Kommunikere om processen og de praktiske forhold omkring undersøgelsen