Hvordan arbejder I med krænkende adfærd på arbejdspladsen?
Kursus i forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og sexisme
Hvordan forebygger vi krænkende adfærd på en måde, der får alle med? På denne kursusdag får I viden om, hvorfor krænkende adfærd som seksuel chikane og sexisme opstår, hvordan det påvirker arbejdet (både den enkelte og fællesskabet) og hvad man konkret kan gøre. Vi ser på, hvordan I håndterer en henvendelse, og hvordan I arbejder med jeres kultur på arbejdspladsen.
På kurset arbejder vi med cases, øvelser og dialog og ser på, hvordan I kan bruge metoderne i jeres egen enhed. Vi fokuserer på seksuel chikane og sexisme, men tilgangene kan bruges ift. mange andre former for krænkende adfærd.
Formålet med kurset er at øge viden om krænkende adfærd i form af seksuel chikane og sexisme og få værktøjer til at sikre et tryggere arbejdsmiljø, hvor der kan være fokus på kerneopgaven.
Hvem kan deltage i kurset?
Ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra alle forvaltninger. I kan komme sammen som gruppe fra MED eller tilmelde jer individuelt. Der er et begrænset antal pladser.
Inspirationsoplæg til jeres MED-møde
Skal I til at arbejde med krænkende adfærd efter TU25, eller har det længe stået på to-do listen? Book et oplæg i Arbejdsmiljø København med fokus på, hvordan I kan arbejde med krænkende adfærd sammen med medarbejderne.
Oplægget fokuserer på, hvordan I kan arbejde proaktivt med seksuel chikane eller sexisme, men metoderne er relevante for mange former for krænkende adfærd.
Oplægget er gratis, da det er finansieret af Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme. Der er et begrænset antal tilgængelige oplæg, som fordeles efter først til-mølle-princippet.
Book et oplæg ved at skrive til Malene Mejlby Kirkegaard, Projektleder i Arbejdsmiljø København på a504@kk.dk
Konkurrence: Hvordan arbejder I med krænkende adfærd?
Efter TU25 er det tid til at dele inspiration. Hvordan arbejder I med at forebygge krænkende adfærd og forbedre, hvordan I håndterer hændelser på arbejdspladsen? Vi vil gerne høre om jeres succeser – store som små, lokale eller tværgående.
Eksempler på arbejdet med krænkende adfærd kan være:
- Har I haft uformelle snakke om tonen i teamet? Eller lavet en gruppeøvelse om det?
- Har I lavet retningslinjer for, hvordan man håndterer krænkende adfærd?
- Har I lagt en plan for sociale arrangementer og talt om, hvordan det kan påvirke tonen i hverdagen?
- Har I lavet aftaler for, hvordan man får sagt fra, hvis en adfærd opleves ubehagelig?
- Eller måske har I fundet en anden måde at holde møder på, som gjorde noget godt for måden, I talte sammen på?
Der er mange måder at påvirke forekomsten af krænkende adfærd. Både ved at tale om, hvad krænkende adfærd er, så I får øje på det og kan tale om det. Eller ved at styrke de gode aspekter i jeres samvær. En anden vej er at kigge på måden, I planlægger arbejdet på og sørger for, at der er færre mulige gnidningspunkter.
Hvordan deltager I?
Send os et kort indlæg om et eller flere tiltag, der har givet gode resultater og vær med i konkurrencen. Vi udlover præmier til de mest effektfulde eller kreative initiativer. Præmierne er søde, kan deles med kollegaer og vækker bestemt jubel. I næste nyhedsbrev fremhæver vi nogle af de bedste tiltag.
Præmierne udloves af Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme. Jeres tiltag skal derfor også have en effekt i forhold til krænkende adfærd i form af seksuel chikane og sexisme, men behøver ikke udelukkende at fokusere på disse emner. Vær opmærksom på, at vi efterspørger kollektive tiltag.
Vær med - jeres indsats kan skabe godt arbejdsmiljø i hele Københavns Kommune.
Send jeres input til os
Malene Mejlby Kirkegaard
Projektleder i Arbejdsmiljø København