Krænkelser i arbejdsfællesskabet
Kultur, tryghed og roller
Arbejdspladsen kan være præget af:
- Utrygge relationer
- Stereotype opfattelser af hinanden
- Uhensigtsmæssig omgangsform og -tone
- Tavshedskultur
- Mobning, sexuel chikane eller diskrimination
I arbejder for at udvikle en arbejdsplads med en høj grad af psykologisk tryghed, som afspejler sig i en inkluderende omgangsform og dialog. I vil gerne fremme en kultur, hvor I taler sammen, også når noget er svært. Det kan være, at I eller dele af enheden er gået skævt af hinanden, omgangstonen kan være hård eller præget af tavshed og der kan være tegn på mobning, diskrimination eller chikane. Det kan være, at det tager fokus fra kerneopgaven og fagligheden.
Sammen med os arbejder I på at få skabt respektfulde relationer, en ordentlig og professionel omgangstone samt en systematik for, hvem der gør hvad, når en medarbejder eller leder oplever krænkende handlinger.
Vi kan have en drop down til mere tekst
Fold alle ud
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Vi kan have en drop down til mere tekst
Og herunder skal vores rådgivningsemner ind
Med en kort forklaring