Arbejdsmiljø København som led i forebyggelsen af sygefravær

Vi har i Københavns Kommune er relativt højt sygefravær. Med et sygefravær på 13,7 dage i gennemsnit per medarbejder i 2025 lå Københavns Kommune på 40. pladsen ud af landets 98 kommuner. Sygefraværsindsatsen er højt prioriteret i Københavns Kommune. I 2016 vedtog Økonomiudvalget et mål om, at Københavns Kommune skal ligge i den bedste fjerdedel af alle landets kommuner med lavest sygefravær. For at nå det fælles mål, er der opstillet måltal for sygefravær, bruges som et styringsredskab i sygefraværsindsatsen.

Hvordan hænger sygefravær og arbejdsmiljø sammen? 
Sygefravær og arbejdsmiljø påvirker hinanden gensidigt; Sygefravær kan være et symptom på, at noget i arbejdsmiljøet skal håndteres bedre, og sygefravær kan i sig selv bidrage til udfordringer i arbejdsmiljøet, fordi medarbejderne skal løbe hurtigere for at nå opgaver, kvalitet og arbejdsglæde. 

Sygdom er derimod personligt, og handler om den enkeltes helbred. Sygefravær er et fælles anliggende på arbejdspladsen; det har konsekvenser for flere end den, der er syg. Det er derfor et fælles ansvar for alle på arbejdspladsen, at sygefraværet er så lavt som muligt. Københavns Kommunes nye fælles sygefraværspolitik præciserer de forskellige aktørers ansvar i forhold til at begrænse sygefraværet.

I Arbejdsmiljø København kan vi bidrage til arbejdet med den forebyggende indsats som vej til højere trivsel og lavere sygefravær. Netop forebyggelse er et af de tre grundprincipper i Københavns Kommunes sygefraværspolitik. Målet med den forbyggende indsats omkring sygefravær er at skabe en arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. I Arbejdsmiljø København rådgiver vi om en række opgaver relateret til både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. 

I kan få hjælp hos Arbejdsmiljø København til alle problemstillinger vedrørende fravær - hvad enten det handler om korttidsfravær eller langtidsfravær, og hvad enten det drejer sig om en konkret medarbejder, om fraværskulturen på arbejdspladsen, eller om det strategiske arbejde med at nedbringe sygefravær.

Fra fravær til nærvær – hvad er lederens og de tillidsvalgtes opgaver?

Med den nye fælles sygefraværspolitik, som fra 1. januar 2026 er gældende for alle syv forvaltninger i Københavns Kommune, har vi fået en tydeligere ramme for, hvad der skal gøres for at forebygge og håndtere sygefravær på alle arbejdspladser i Københavns Kommune. Politikken præciserer også de opgaver, som ledere og tillidsvalgte har i forhold til fraværsopgaven. Hos Arbejdsmiljø København tilbyder vi kurserne ”Fra fravær til nærvær”, hvor I får input til, hvordan I kan arbejde med sygefraværet, så det får en effekt. Vi tilbyder to forskellige kurser: 

• Workshop for ledere om arbejdet med sygefravær
  Dette er målrettet ledere, og giver dig som leder inspiration til at finde balancen mellem empati og handlekraft i konkrete opgaver med sygefraværet, hvor der altid er både hensynet til den enkelte medarbejder og til arbejdsfællesskabet. Du får også input til, hvordan du får mere effekt ud af dine samtaler med medarbejdere om deres sygefravær (tidlig kontakt og sygefraværssamtalen).

   

• Workshop for arbejdsmiljøgrupper og MED om arbejdet med sygefravær
  Dette kursus retter sig mod samlede arbejdsmiljøgrupper eller MED. Formålet er at I bliver bevidste om jeres opgave og forskellige roller i alle aspekter af fraværsarbejdet (forebyggelse, håndtering og fortsat tilknytning). I vil få styrket jeres forståelse af, hvordan fravær hænger sammen med kerneopgaven og trivsel i arbejdet, og ikke mindst hvordan I med jeres forskellige roller kan tackle fraværsudfordringer, så de ikke belaster arbejdsfællesskabet.