Vinderne af konkurrencen: Hvordan arbejder I med krænkende adfærd?
I Center for Beskæftigelse og Afklaring (CBA) nedsatte man i 2023 efter sexismeundersøgelsen en lokal kulturarbejdsgruppe bestående af medarbejdere og ledere. Gruppen arbejdede først med at blive klogere på krænkende handlinger og derefter med at finde på og iværksætte tiltag til at forebygge krænkende adfærd. I starten var fokus på sexisme og seksuel chikane, men efter kort tid besluttede man, at gruppen skulle tage sig af alle former for krænkende adfærd. Det er foreløbigt blevet til disse aktiviteter:
- oplæg og samtaler som led i onboarding af nye medarbejdere (Arbejdsmiljøkoordinator i centret/AMR, konceptet udviklet med kulturarbejdsgruppen)
- workshops i alle afdelinger om krænkende adfærd, for at legitimere og øve indgriben og den gode respons i samarbejdet (AMKO og medlemmer af kulturarbejdsgruppen)
- Trykte kaffekrus med medarbejdernes egne parathedssætninger påtrykt
Projektleder for gruppen er Line Hviid Jørgensen. Hun fortæller: ”Det faktum, at de forskellige workshops var medarbejderdrevet, modvirkede mætheden, der ellers kan være omkring at drøfte emnet”. Centerchef Maria Bødker Boje supplerer: ”Som chef gennem mange år kan jeg faktisk ikke huske nogen indsatser på AMR-området, der har fået så meget ros og anerkendelse fra alle sider; 20 afdelinger og både chefer, AMR og medarbejdere har givet god respons – det er ikke altid tilfældet, når vi beder folk bruge tid på noget a la det her. Det at projektet har været drevet af kollegaer, har I min optik været en kæmpe styrke særligt i forhold til at det netop er et projekt med fokus på at ændre vores fælleskultur, så vi sammen er mere opmærksomme på hverken med vores adfærd eller sprog at krænke kollegaer. Den ledelsesmæssige opgave har været at give fuld opbakning til projektet og insistere på, at vi vil en forandring og at ingen kan ”melde sig ud af drøftelserne” – vi er hinandens arbejdsmiljø og det er vigtigt.”
Kulturgruppen of afdelingen blev overrasket med vinderkage.
Specialpris: Små tiltag har også effekt, Københavns Museum
Arbejdsmiljørepræsentant i Københavns Museum (fællesmagasinet), Sonia Maria Reindl Jacques, viste med sit tiltag, at en lille handling kan have stor effekt. Hun opsatte plakaterne fra kampagnen ”Over stregen” i sin enhed. Plakaterne gør opmærksom på Enheden for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme og dennes tilbud om råd og støtte via den anonyme hotline. Som et lille twist satte Sonia en seddel på alle plakater og skrev ”Skriv til mig, hvis du har spørgsmål til emnet, Din AMR Sonia” og fik til sin egen overraskelse over 10 henvendelser! Før dette lille fif havde hun stort set ingen henvendelser om emnet. Tak for at vise os, at selv små skridt nytter!
Sonia delte sin vinderkage med kollegaerne.