Godt igennem forandringer

Reaktioner, usikkerhed og kerneopgave

Arbejdspladsen kan være præget af: 

• Forandringer og vilkår, der kommer udefra eller indefra
• Oplevelse af frustration og meningstab ved forandringer
• Tvivl om krav til kompetencer og faglig identitet
• Nye samarbejder om kerneopgaven fx nye kolleger, sammenlægninger og fusioner
• I har fået nye fysiske rammer og mangler fælles arbejdsgange
• Oplevelse af manglende medarbejderindflydelse og inddragelse 

I står måske overfor en forandring som I gerne vil lykkes med. Eller det kan være I ønsker at blive klogere på en forandring, som I har været igennem eller står midt i. I ønsker at forstå og navigere i de forventelige reaktioner, der naturligt følger med forandringer.
Sammen med Arbejdsmiljø København kan I både foregribe processen og tage de første skridt henimod at komme godt videre, så I fortsat kan løse jeres kerneopgave og trives bedre i forandringen.