Til dig som leder
Brug trivselsundersøgelsens resultater til at blive klogere på hvordan I skaber bedre samarbejde, højere trivsel og stærkere ledelse i jeres enhed. Opfølgning på trivselsundersøgelsen er en fælles opgave. TU 25 giver jer et øjebliksbillede af, hvordan ledelse og trivsel opleves lige nu på jeres arbejdsplads. Det kan opleves forskelligt og derfor er dialog og en involverende opfølgningsproces vigtig for motivationen og for I kan fortsætte med at skabe det arbejdsmiljø I ønsker.
Brug trivselsundersøgelsen til at udvikle din ledelse – også når det kan være svært
God ledelse spiller en afgørende rolle for god trivsel på arbejdspladsen. Når I har fået resultaterne er det vigtigt at være nysgerrig og forholde sig åbent. En trivselsundersøgelse kan nemlig hurtigt opleves som en karakterbog og en evaluering af lederen. Derfor er opfølgende dialog om resultaterne afgørende for, at lederen kan omsætte indsigterne fra rapporten til bedre ledelse og trivsel i enheden. Dialogen bør finde sted både med egen leder, medarbejderne og i ledergruppen.
Trin for trin-guide
Led processen
Den gode opfølgning
Film om at håndtere vanskelige resultater
Ledertrivsel - et fælles anliggende
Læs og se mere
Vis alle
Bliv klædt på til TU25
Der er flere kurser og arrangementer der gør dig klogere på TU, se udvalg her og tilmeld dig efter behov: Kurser & arrangementer | Arbejdsmiljø København
Strategisk forebyggelse af stress
Vidste du, at Københavns Kommune har en stor indsats om strategisk forebyggelse af stress? Du kan blive klogere på hvad du som leder særligt skal være opmærksom på og finde inspiration til redskaber og øvelser. Se PS metodekatalog her: Strategisk indsats mod stress