Følg op på undersøgelsen af sexistisk kultur og adfærd

Resultaterne af Københavns kommunes undersøgelse om sexistisk kultur og krænkende adfærd ligger klar, og på kommunens arbejdspladser skal resultaterne nu vurderes og drøftes.
På denne side finder I hjælp og redskaber til, hvordan I på jeres arbejdsplads kan følge op på resultaterne af undersøgelsen – samt til at arbejde fremadrettet med at forebygge og håndtere sexisme og krænkende adfærd.
Læs mere om selve undersøgelsen på Økonomiforvaltningens intranet her: Undersøgelse af sexistisk kultur og adfærd
Som arbejdsplads kan I selv være med til at håndtere og forebygge sexisme og krænkende adfærd
Som leder har man pligt til at sikre sine ansatte mod krænkende adfærd, herunder sexisme og seksuel chikane. Det betyder, at den enkelte arbejdsplads skal:
- Arbejde målrettet og systematisk på at forebygge krænkende adfærd
- Sikre tydelige retningslinjer for hvordan, krænkende adfærd håndteres
- Tage hånd om det, hvis der opstår rygter eller hændelser med krænkende adfærd
Det er en fælles indsats, som I som arbejdsplads løbende bør følge op på og evaluere.
Herunder finder I fire metoder til, hvordan I kan arbejde forebyggende og håndtere konkrete episoder med krænkende adfærd. I kan selv benytte metoderne, eller I kan få hjælp og vejledning fra Arbejdsmiljø København.
De 4 metoder
Vis alle
1. Fra undersøgelsesresultater til handling
En tretrins-guide til opfølgning på undersøgelser, der peger i retning af sexistisk kultur og adfærd i det interne samarbejde
2. Håndtering af konkret viden om sexisme eller seksuel chikane på arbejdspladsen
Gode råd og opmærksomheder for den ledelsesmæssige håndtering af konkrete sager om sexisme eller seksuel krænkende adfærd på arbejdspladsen.
3. Udvikling af lokale retningslinjer for forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd i det interne samarbejde
Sådan kan I tydeliggøre jeres værdier og normer for adfærd samt proceduren for håndtering af krænkende adfærd.
4. Arbejd med kulturen på jeres arbejdsplads
Sådan kan I udvikle en sund og tryg arbejdspladskultur