Under trivselsundersøgelsen
Mens trivselsundersøgelsen gennemføres, kan I:
- Skabe rammerne for, at medarbejderne kan deltage i undersøgelsen
- Sikre at medarbejderne kan få afklaret eventuelle spørgsmål om undersøgelsen
- Skabe tillid til anonymiteten
- Afklare hvilken tidsperiode, som trivselsundersøgelsen dækker
- Kommunikere som planlagt i kommunikationsplanen
Det kan være med til at sikre en god svarprocent:
- At ledelsen melder ud, at medarbejderundersøgelsen er vigtig, og hvad resultaterne vil blive brugt til
- At medarbejderne kan bruge arbejdstiden til at besvare spørgeskemaet. Arbejdspladsen kan fx aftale, at skemaet udfyldes i et bestemt tidsrum
- At der er stillet hjælperedskaber, som fx computer, til rådighed til besvarelse
- At medarbejdere med læsevanskeligheder får hjælp
- At alle medarbejdere får spørgeskemaet. Vær opmærksom på, om nogle er fraværende pga. sygdom, skifteholdsarbejde eller andet
- Følg med i svarbarometeret undervejs og lav eventuelt små, lokale konkurrencer for at motivere medarbejderne til at svare på spørgeskemaet.
Læs mere og find materialer
Find kontaktpersoner, spørgeramme og faktaark til ledere mm.