Professionel Forældredialog

I Københavns Kommune arbejder vi systematisk med at styrke byens skoler og daginstitutioner, så flere børn kan være en del af de almene fællesskaber. Et enigt børne- og ungdomsudvalg i København har i 2024 besluttet en ny retning for arbejdet med Mangfoldige Børnefællesskaber. 

Et af de politiske pejlemærker i Mangfoldige Børnefællesskaber lyder: Ingen skal opleve at stå alene, når det bliver svært. Det gælder både børn, forældre og fagprofessionelle.  

Det er dette pejlemærke, som indsatsen Professionel Forældredialog hænger sammen med. I Professionel Forældredialog støtter vi op om de fagprofessionelle medarbejdere og ledere, men vi har også tilbud til forældre på vej. 

Læs mere på Skoler der kan mere for flere

Gå til tilmelding i Plan2Learn

• Lederforløb for skoleledelser i Professionel Forældredialog
• Lederforløb for højt specialiserede tilbud i Professionel Forældredialog
• Lederforløb for klynger og dagtilbud i Professionel Forældredialog

Lederforløbet giver ny inspiration og konkrete værktøjer til at professionalisere forældresamarbejdet. Det adresserer de muligheder og udfordringer, som Mangfoldige Børnefællesskaber kan føre med sig i forældrekommunikationen og det psykiske arbejdsmiljø.  

Forløbet varer 2 dage over 2,5 måned. 
  
I forløbet professionaliserer du som leder din egen mundtlige og skriftlige dialog med forældre og træner værktøjer på egne cases.  

Forløbet giver endvidere indsigt i, hvordan arbejdspladsen kan skabe klarere roller ift. forældrekommunikationen.   
 
Lederforløbet er en forudsætning for at få et arbejdspladsforløb bagefter. 

Der er hold for forskellige målgrupper 

• Skoler herunder ungdomsskoler og fritidstilbud.
• Dagtilbud og klynger.
• Specialskoler og klynge 

Find forløbsbeskrivelse af et lederforløb i boksen herunder.  

Gå til tilmelding i Serviceportal

Gå til tilmelding af et arbejdspladsforløb i Serviceportal

(Ved tilmelding skal du være OBS på, at "Årsag til henvendelse" skal være PF-arbejdspladsforløb.) 

Med et arbejdspladsforløb får I 

• Mulighed for at træne den mundtlige dialog med forældre.
• Redskaber til at styrke samarbejdet, mindske belastninger og forandre kulturen.​
• Indsigt i de psykiske arbejdsmiljøbelastninger, der kan opstå af et konfliktfyldt samarbejde med forældre og forståelse for, hvordan det kan sætte sig i samarbejdskulturen, dvs. måden, arbejdspladsen har dialoger om forældre. ​
• ​Der kan også arbejdes med klare roller i forældresamarbejdet samt evt. med at træne den skriftlige forældredialog.  

Hvem er arbejdspladsforløbet til?

​Vi laver arbejdspladsforløb på skoler og dagtilbud. Forløbet for dagtilbud er helst for en hel klynge ad gangen. Vi laver arbejdspladsforløb for skole og KKFO på hver sin dato, hvis ikke I kan samles. 

Hvor lang tid tager et arbejdspladsforløb?

Et arbejdspladsforløb består enten af 2 halvdagsworkshops eller 1 heldagsworkshop med et forankringsmøde. Alle arbejdspladsforløb igangsættes med et formøde med MED af 1 times varighed og et opfølgningsmøde med MED af 1 times varighed. Derfor tager hele forløbet ca. 3-4 måneder. 

Hvornår ligger arbejdspladsforløbet?

Arbejdspladsforløb kan ligge på alle tidspunkter på hverdage, og i særlige tilfælde også på lørdage. Vi kommer gerne i uge 32. 

Hvordan får man et arbejdspladsforløb?

Arbejdspladsforløb fordeles årligt efter Først-til-mølle-princippet, så tag tidlig kontakt, hvis I vil have et arbejdspladsforløb senere på året. Det er en forudsætning for et arbejdspladsforløb, at der har været et lederforløb

Find forløbsbeskrivelse af arbejdspladsforløbene i boksen herunder.

Gå til tilmelding i Plan2Learn

• Opsamlingsdag for lærere
• Opsamlingsdag for pædagoger og pædagogmedhjælpere

Opsamlingsdagen giver henholdsvis nyansatte lærere og pædagoger ny inspiration og konkrete værktøjer til at professionalisere forældresamarbejdet.  
 
Det er en forudsætning, at arbejdspladsen tidligere har haft et arbejdspladsforløb, hvor de øvrige medarbejdere er blevet introduceret til Professionel Forældredialog.   

Hvem er opsamlingsdagen til?

Opsamlingsdagen er for nye lærere og pædagoger, som er blevet ansat på skoler, KKFO’er eller dagtilbud, hvor medarbejderne tidligere er blevet introduceret til Professionel Forældredialog.  

Hvad får I med en opsamlingsdag?

Medarbejderne træner værktøjer til den mundtlige og skriftlige dialog med forældre og får øget erfaring med, hvilke kommunikationsstile, der giver et godt forældresamarbejde.  
Deltagerne får indsigt i, hvordan forældrekommunikation spiller ind på det psykiske arbejdsmiljø, og hvad man kan gøre for at forebygge og mindske belastningen.  

Der laves en opsamlingsdag for nye lærere og en opsamlingsdag for pædagoger hvert år. KKFO-medarbejdere kan selv bestemme, hvilken dag, de deltager. 

Arbejdspladsforløb bestiller du via Serviceportal.  

Ja. Professionel Forældredialog udbydes også i hverdage uden for almindelig arbejdstid, samt i enkelte tilfælde på lørdage. Og naturligvis inden for almindelig arbejdstid. 

Alle datoer i forløbet vil blive bekræftet i en samarbejdsaftale. Hvis en dato i forløbet ønskes rykket, skal vi have besked senest 3 uger før den første dato i forløbet, som vil være datoen for vores formøde. Hvis en aftalt dato aflyses af arbejdspladsen, bliver der ikke tilbudt erstatningsgang. 

Områdechefen skal ikke godkende, men vi forventer, at du som leder sørger for at informere din områdechef, inden du tilmelder til et arbejdspladsforløb. 

I er meget velkomne til at invitere egne ressourcepersoner med til arbejdspladsforløbet. Husk at give konsulenterne fra Arbejdsmiljø København besked om det ved formødet. 

Det er ikke en forudsætning, at hele ledergruppen deltager. Vi anbefaler, at I kommer min. 2 ledere fra samme arbejdsplads. 

Opsamlingsdagen er et tilbud til de arbejdspladser, som tidligere har haft forløb i Professionel Forældredialog, men hvor der er kommet nye medarbejdere sidenhen. Der holdes en årlig opsamlingsdag for henholdsvis lærere og pædagoger. 

Vi er for tiden ved at afprøve et pilotprojekt på en skole for at udvikle værktøjer til forældre, der gerne vil forbedre deres dialog med personale og ledere på skoler. Kontakt projektleder Nana Scheibel, hvis du vil høre nærmere.