Efter trivselsundersøgelsen

Efter besvarelsen kan lederen hente en rapport, som indeholder resultaterne af trivselsundersøgelsen.

Her finder I information om, hvordan I følger op på trivselsundersøgelsen

Vigtige ting at gøre i opfølgningen:

At vurdere resultaterne i MED, herunder at afklare mål og formål for den kommende fælles drøftelse
At drøfte spørgsmål om ledelseskvalitet i ledelsesgruppen
At afklare om den ny trivselsundersøgelse/kortlægning viser, om der er sket en forbedring på de spørgsmål, som relaterer sig til jeres indsatsområder efter sidste trivselsundersøgelse
At vurdere om der er behov for yderligere kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på nogle områder - for at kortlægningen kan være fyldestgørende for det psykiske arbejdsmiljø
At præsentere resultaterne og gennemføre en fælles opfølgning på (evt. udvalgte) resultater med medarbejderne
At udarbejde en prioriteret handlingsplan samt sikre forankring og evaluering