Efter trivselsundersøgelsen
Vigtige ting at gøre i opfølgningen:
- At vurdere resultaterne i MED, herunder at afklare mål og formål for den kommende fælles drøftelse
- At drøfte spørgsmål om ledelseskvalitet i ledelsesgruppen
- At afklare om den ny trivselsundersøgelse/kortlægning viser, om der er sket en forbedring på de spørgsmål, som relaterer sig til jeres indsatsområder efter sidste trivselsundersøgelse
- At vurdere om der er behov for yderligere kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på nogle områder - for at kortlægningen kan være fyldestgørende for det psykiske arbejdsmiljø
- At præsentere resultaterne og gennemføre en fælles opfølgning på (evt. udvalgte) resultater med medarbejderne
- At udarbejde en prioriteret handlingsplan samt sikre forankring og evaluering