Efter trivselsundersøgelsen

Vigtige ting at gøre i opfølgningen:

• At vurdere resultaterne i MED, herunder at afklare mål og formål for den kommende fælles drøftelse
• At drøfte spørgsmål om ledelseskvalitet i ledelsesgruppen
• At afklare om den ny trivselsundersøgelse/kortlægning viser, om der er sket en forbedring på de spørgsmål, som relaterer sig til jeres indsatsområder efter sidste trivselsundersøgelse
• At vurdere om der er behov for yderligere kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på nogle områder - for at kortlægningen kan være fyldestgørende for det psykiske arbejdsmiljø
• At præsentere resultaterne og gennemføre en fælles opfølgning på (evt. udvalgte) resultater med medarbejderne
• At udarbejde en prioriteret handlingsplan samt sikre forankring og evaluering