Mange ledere oplever et dilemma, når de har en medarbejder ansat på særlige vilkår, og samtidig har et ansvar overfor helheden og de øvrige medarbejdere. Hos Arbejdsmiljø København kan du hente inspiration til at lykkes med opgaven.
I uge 32, lige inden eleverne startede på deres nye skoleår, fik i alt ca. 400 lærere, pædagoger og ledere på seks skoler i Københavns Kommune træning i Professionel forældredialog – en samtalemetode udviklet af Arbejdsmiljø København
Arbejdsmiljø København udbyder kurser i blandt andet organisatorisk forebyggelse af stress, Nænsom Nødværge og eftersyn af stiger. Her får du et overblik over hold med ledige pladser
22. maj havde Arbejdsmiljø København inviteret 170 ledere i Københavns Kommune til at sætte spot på deres trivsel. For mens ledere er ansvarlige for - og optagede af deres medarbejderes trivsel, hvordan går det så med deres egen?
Når du fremover skal anmode om arbejdsmiljørådgivning og forløb i Tidlig Indsats, sker det via Serviceportalen, da vores nuværende fagsystem skal udfases
I Arbejdsmiljø København er vi autoriserede arbejdsmiljørådgivere. Autorisationen foretages af Arbejdstilsynet (AT) og er en certificering af, at man har den fag-faglige og arbejdsmiljøfaglige kompetence til at kunne rådgive om arbejdsmiljøproblemer
Før 1. juli 2023 havde man som arbejdsplads 12 måneder til at forberede et besøg fra Arbejdstilsynet. Nu bliver de ikke længere varslet, så det er vigtigt, at I har tjek på arbejdsmiljøet og overholder arbejdsmiljølovens krav
Hvad ville du gøre, sige og tænke hvis en leder, kollega eller borger kommer med lumre vittigheder eller kommentarer om sex, når I fx holder møder sammen? Nye kort skal skubbe dialogen i gang om, hvordan krænkende adfærd håndteres på arbejdspladsen
1. februar 2024 trådte en ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljø i kraft. Den skal gøre arbejdet med arbejdspladsvurdering (APV) mere aktivt og handlingsorienteret