Arbejdsmiljø København afholder en række aktiviteter i foråret 2025 og frem. Her får du et overblik over kurser, workshops og temadage med ledige pladser. Du finder også to helt nye workshops inden for psykisk sundhed, der sætter spot på ledertrivsel.
I samarbejde med Center for HR og Uddannelse, har Arbejdsmiljø København lavet en omlægning af forflytningsvejlederuddannelsen, gældende fra 2025. Det betyder bla. at Arbejdsmiljø København fremover kan udbyde circa 40 pladser mere på uddannelsen.
Arbejdsmiljø København har udviklet et nyt redskab til deltagerne i ’Workshop om Nænsom Nødværge® og Low Arousal’. Redskabet kaldes for Huskekort og er tænkt som en støtte i arbejdet med borgere, der kan være udadreagerende.
Djøfbladet, ugebrevet Mandag Morgen og Center for Ledelse har bragt artikler om Arbejdsmiljø Københavns arbejde med Tidlig indsats og trivsel blandt ledere
Traditionen tro afholder Arbejdsmiljø København i uge 41 fælles træning for medarbejdere på plejeenhederne. I år har vi fornøjelsen af at have Sundheds- og Omsorgsborgmester Sisse Marie Welling med som deltager
Brancheforeningen for arbejdsmiljørådgivere inviterer til arbejdsmiljøkonferencen Lab24 i dagene 6.- 8. oktober på Hotel Nyborg Strand. Programmet byder på workshops, talks og keynotes
Mange ledere oplever et dilemma, når de har en medarbejder ansat på særlige vilkår, og samtidig har et ansvar overfor helheden og de øvrige medarbejdere. Hos Arbejdsmiljø København kan du hente inspiration til at lykkes med opgaven.
I uge 32, lige inden eleverne startede på deres nye skoleår, fik i alt ca. 400 lærere, pædagoger og ledere på seks skoler i Københavns Kommune træning i Professionel forældredialog – en samtalemetode udviklet af Arbejdsmiljø København
Arbejdsmiljø København udbyder kurser i blandt andet organisatorisk forebyggelse af stress, Nænsom Nødværge og eftersyn af stiger. Her får du et overblik over hold med ledige pladser
22. maj havde Arbejdsmiljø København inviteret 170 ledere i Københavns Kommune til at sætte spot på deres trivsel. For mens ledere er ansvarlige for - og optagede af deres medarbejderes trivsel, hvordan går det så med deres egen?